- این موضوع 1 پاسخ، 2 کاربر را دارد و آخرین بار در 3 ماه پیش بدست
بهروزرسانی شده است.
- نوشتهها
سلام وقت بخیر
بعد از اعلام جدول حقوق و دستمزد سال 1405، میخواستم بدانم برای اعمال ارقام جدید در سیستم حقوق و دستمزد سپیدار باید چه تنظیماتی انجام شود؟
مواردی مثل:
حداقل دستمزد روزانه و ماهیانه
حق مسکن
بن کارگری
حق اولاد
پایه سنوات
حق تاهلهمچنین برای کارکنانی که:
مجرد یا متاهل هستند
سابقه دارند یا ندارند
دارای فرزند هستندآیا لازم است قرارداد نیز اصلاح شود؟
ممنون میشوم راهنمایی کنید این اطلاعات در سپیدار از چه بخشی ثبت و کنترل میشود.
درود بر شما
برای اعمال حقوق و دستمزد سال 1405 در سیستم حقوق و دستمزد سپیدار، ابتدا باید نرم افزارتان را به آخرین نسخه موجود در باشگاه مشتریان آپدیت کنید.جدول حقوق و دستمزد سال 1405 به شرح زیر است:
| ردیف | شرح | مبلغ (ریال) |
| —- | ——————————————- | ———– |
| 1 | حداقل دستمزد روزانه | 5.541.850 |
| 2 | حداقل دستمزد ماهیانه | 166.255.488 |
| 3 | حق مسکن ماهیانه | 30.000.000 |
| 4 | حق بن کارگری / خواروبار | 22.000.000 |
| 5 | حق اولاد (یک فرزند) | 16.625.550 |
| 6 | حق اولاد (دو فرزند) | 33.251.100 |
| 7 | پایه سنوات روزانه | 166.667 |
| 8 | حق تاهل ماهیانه | 5.000.000 |
| 9 | حقوق فرد مجرد بدون سابقه | 218.255.488 |
| 10 | حقوق فرد مجرد با یک سال سابقه | 223.255.488 |
| 11 | حقوق فرد متاهل بدون سابقه و فرزند | 223.255.488 |
| 12 | حقوق فرد متاهل با یک سال سابقه و بدون فرزند | 228.255.488 |
| 13 | حقوق فرد متاهل با یک سال سابقه و یک فرزند | 244.881.037 |همچنین لازم است اطلاعات پرسنلی کارکنان نیز بررسی شود تا موارد زیر بهدرستی در محاسبات اعمال گردد:
* وضعیت تاهل
* تعداد فرزندان
* سابقه مشمول پایه سنوات
* نوع قرارداد و شرایط بیمهپیشنهاد میشود بعد از ثبت تغییرات:
* یک فیش حقوقی آزمایشی صادر شود
* محاسبه بیمه و مالیات کنترل گردد
* گزارش خلاصه حقوق با جدول مصوب سال 1405 تطبیق داده شوددر صورتی که در شرکت از فرمولهای سفارشی یا آیتمهای مزدی اختصاصی استفاده میشود، بهتر است فرمولها نیز بازبینی شوند تا مبالغ جدید بهدرستی محاسبه شوند.
- شما برای پاسخ به این موضوع باید وارد شوید.
