[رضا]

سلام وقت بخیر

برای محاسبه عیدی کارگران و پرسنل مشمول قانون کار در پایان سال 1404 و پرداخت در سال 1405، می‌خواستم بدانم فرمول محاسبه عیدی دقیقاً به چه صورت است؟

آیا عیدی برای همه کارکنان عدد ثابتی است یا بر اساس مدت کارکرد و حقوق فرد محاسبه می‌شود؟

همچنین حداقل و حداکثر عیدی کارگران برای سال 1405 چقدر است؟

[حسن خسروی]

✅ پاسخ پذیرفته‌شده

🏆 بهترین پاسخ

درود بر شما
عیدی کارگران مشمول قانون کار بر اساس دو برابر مزد ثابت کارگر و متناسب با مدت کارکرد او در سال محاسبه می‌شود.

فرمول کلی محاسبه عیدی به این صورت است:

عیدی سالانه = دو برابر حقوق ماهانه × نسبت کارکرد در سال

اما در محاسبه عیدی دو نکته مهم وجود دارد:

1. عیدی بر اساس مدت کارکرد محاسبه می‌شود

اگر کارگر کمتر از یک سال در شرکت کار کرده باشد، عیدی او به نسبت مدت کارکرد محاسبه می‌شود.

برای مثال اگر فردی 6 ماه کار کرده باشد، نصف عیدی کامل سال به او تعلق می‌گیرد.

2. عیدی نباید از سقف قانونی بیشتر شود

طبق قانون، عیدی کارگر نمی‌تواند از سه برابر حداقل حقوق پایه همان سال بیشتر باشد.

بنابراین اگر دو برابر حقوق فرد از سقف قانونی بیشتر شود، مبلغ عیدی همان سقف قانونی خواهد بود.

جدول محاسبه عیدی بر اساس حداقل دستمزد روزانه 1404
بنای محاسبه عیدی، حداقل دستمزد روزانه سال 1404 به مبلغ 3,463,656 ریال است.

شرح فرمول محاسبه مبلغ ریالی مبلغ تومان
حداقل عیدی 60 × حداقل مزد روزانه 207,819,360 20,781,936
حداکثر عیدی 90 × حداقل مزد روزانه 311,729,040 31,172,904
بنابراین حداقل عیدی سال 1405 حدود 20 میلیون و 781 هزار تومان و حداکثر عیدی حدود 31 میلیون و 172 هزار تومان خواهد بود.

اگر کارکرد پرسنل کمتر از یک سال باشد، همین مبالغ باید به نسبت روزهای کارکرد محاسبه شود.

• این پاسخ 3 ماه پیش توسط حسن خسروی اصلاح شده است.

[نویسنده]

نوشته‌ها