- این موضوع 1 پاسخ، 2 کاربر را دارد و آخرین بار در 6 روز، 6 ساعت پیش بدست
بهروزرسانی شده است.
- نوشتهها
سلام
برای ثبت دوره مرخصی زایمان در سیستم حقوق و دستمزد سپیدار میتوانید از عامل «کارکرد مرخصی استعلاجی» استفاده کنید
برای انجام تنظیمات، مراحل زیر را انجام دهید:
مرحله اول – فعال کردن کارکرد مرخصی استعلاجی
از مسیر:
حقوق و دستمزد ← فهرست ← عوامل
عامل «کارکرد مرخصی استعلاجی» را جستجو کرده و آن را ویرایش کنید
گزینه «فعال» را تیک بزنید و فرم را ذخیره کنید
مرحله دوم – تنظیمات حقوق و دستمزد
از مسیر:
حقوق و دستمزد ← عملیات ← تنظیمات حقوق و دستمزد
وارد فرم تنظیمات شوید
در سربرگ مالیات و قسمت کارکرد قانونی بیمه و مالیات، ضریب «کارکرد مرخصی استعلاجی» را صفر قرار دهید یا سطر مربوط به آن را حذف کنید
در سربرگ عیدی و قسمت کارکردهای مؤثر در محاسبه کارکرد عیدی، ضریب «کارکرد مرخصی استعلاجی» را 1 قرار دهید
در سربرگ سنوات و قسمت کارکردهای مؤثر در محاسبه روزهای سنوات، ضریب «کارکرد مرخصی استعلاجی» را 1 قرار دهید
به این ترتیب روزهای مرخصی زایمان در کارکرد عادی بیمه و مالیات وارد نمیشوند، اما در کارکرد مؤثر عیدی و سنوات لحاظ خواهند شد
مرحله سوم – تنظیم عامل حق اولاد
از مسیر:
حقوق و دستمزد ← عملیات ← تنظیم عوامل
وارد فرم شوید
در سطر «حق اولاد» و ستون «کارکرد مرخصی استعلاجی» عدد 1 را وارد کرده و فرم را ذخیره کنید
این تنظیم زمانی کاربرد دارد که کارمند شرایط قانونی دریافت حق اولاد را داشته باشد
مرحله چهارم – ثبت اطلاعات ماهانه
از مسیر:
حقوق و دستمزد ← عملیات ← اطلاعات ماهانه
سال و ماه موردنظر را مشخص کرده و گزینه «نمایش کارمندان» را انتخاب کنید
برای کارمند موردنظر، تعداد روزهایی را که در مرخصی زایمان بوده است در ستون:
«کارکرد مرخصی استعلاجی»
وارد کنید
اگر کارمند تمام ماه در مرخصی زایمان بوده است، این روزها را مجدداً بهعنوان کارکرد عادی ثبت نکنید
پس از ثبت اطلاعات، محاسبه حقوق را انجام داده و نتیجه محاسبات را بررسی کنید
نکته مهم:استفاده از «کارکرد مرخصی استعلاجی» در این روش، مربوط به نحوه ثبت و محاسبه مرخصی زایمان در نرمافزار سپیدار است و به این معنی نیست که مرخصی زایمان از نظر قانونی همان مرخصی استعلاجی عادی است
طبق مقررات فعلی مرخصی زایمان برای تولد یک فرزند ۹ ماه تمام و برای تولد دوقلو و بیشتر ۱۲ ماه است این مدت با رعایت مقررات مربوط جزء سابقه خدمت کارمند محسوب میشود
همچنین اگر در طول دوره مرخصی زایمان، فرزند متولد شده و کارمند شرایط قانونی دریافت حق اولاد را داشته باشد اطلاعات کارمند و قرارداد او باید متناسب با شرایط جدید اصلاح شود تا حق اولاد نیز در محاسبات مربوط لحاظ گردد
- شما برای پاسخ به این موضوع باید وارد شوید.
