[mohamad]

یکی از کارکنان شرکت به دلیل بیماری ۳ روز در محل کار حضور نداشته و گواهی پزشکی نیز ارائه کرده است
شرکت قصد دارد حقوق این ۳ روز را کسر نکند و این مدت در محاسبات حقوق، بیمه، مالیات، عیدی و سنوات کارمند مانند کارکرد مؤثر در نظر گرفته شود
این ۳ روز مرخصی استعلاجی را در نرم‌افزار حقوق و دستمزد سپیدار چگونه تعریف و ثبت کنم؟

[Maryam Mohammadi]

سلام
اگر طبق رویه شرکت قرار است مرخصی استعلاجی کوتاه‌مدت تا ۳ روز توسط کارفرما با حقوق محاسبه شود بهتر است برای تفکیک این حالت از مرخصی استعلاجی‌ای که غرامت آن تابع مقررات تأمین اجتماعی است یک *عامل کارکرد مجزا در سپیدار تعریف کنید
مرحله اول – تعریف عامل جدید
از مسیر:
حقوق و دستمزد ← عملیات ← عامل جدید
یک عامل از نوع کارکرد ایجاد کرده و برای مثال عنوان آن را:
«کارکرد مرخصی استعلاجی تا ۳ روز»
قرار دهید
اطلاعات موردنیاز عامل را تکمیل کرده و فرم را ذخیره کنید
> بهتر است از یک عنوان مشخص استفاده شود تا بعداً معلوم باشد این عامل مربوط به مرخصی استعلاجی کوتاه‌مدتی است که شرکت آن را با حقوق محاسبه می‌کند
مرحله دوم – تنظیم کارکرد قانونی بیمه و مالیات
از مسیر:
حقوق و دستمزد ← عملیات ← تنظیمات حقوق و دستمزد
وارد تنظیمات شوید
در سربرگ مالیات و قسمت کارکرد قانونی بیمه و مالیات، عامل «کارکرد مرخصی استعلاجی تا ۳ روز» را اضافه کرده و ضریب آن را 1 قرار دهید
با این تنظیم، روزهای ثبت‌شده در این عامل در محاسبه کارکرد قانونی بیمه و مالیات مؤثر خواهند بود
مرحله سوم – تنظیم عیدی
در تنظیمات حقوق و دستمزد وارد سربرگ عیدی و قسمت:
«کارکردهای مؤثر در محاسبه کارکرد عیدی»
شوید
یک سطر جدید ایجاد کرده، عامل «کارکرد مرخصی استعلاجی تا ۳ روز» را انتخاب و ضریب آن را 1 قرار دهید
مرحله چهارم – تنظیم سنوات
در سربرگ سنوات و قسمت:
«کارکردهای مؤثر در محاسبه روزهای سنوات»
یک سطر جدید ایجاد کرده، عامل «کارکرد مرخصی استعلاجی تا ۳ روز» را انتخاب و ضریب آن را 1 قرار دهید
مرحله پنجم – ثبت اطلاعات ماهانه
از مسیر:
حقوق و دستمزد ← عملیات ← اطلاعات ماهانه
ماه موردنظر را انتخاب کرده و «نمایش کارمندان» را بزنید
برای کارمند موردنظر، تعداد روزهای مرخصی استعلاجی کوتاه‌مدت را در ستون:
«کارکرد مرخصی استعلاجی تا ۳ روز»
ثبت کنید
برای مثال اگر کارمند در یک ماه ۲ روز به علت بیماری از این نوع مرخصی استفاده کرده است، عدد 2 را در این ستون وارد کنید
سپس محاسبه حقوق را انجام داده و فیش حقوقی و گزارش‌های بیمه و مالیات را کنترل کنید
نکته مهم:عبارت «مرخصی استعلاجی سه‌روزه» به این معنی نیست که طبق قانون کار هر کارمند فقط ۳ روز مرخصی استعلاجی در سال دارد
برای مرخصی استعلاجی در قانون کار سقف ثابت سالانه تعیین نشده است و در صورت تأیید مطابق مقررات تأمین اجتماعی، مدت مرخصی استعلاجی جزء سوابق کار و بازنشستگی فرد محسوب می‌شود
همچنین در بیماری عادی که منجر به بستری نشده باشد، غرامت دستمزد ایام بیماری تأمین اجتماعی اصولاً از روز چهارم پرداخت می‌شود

[نویسنده]

نوشته‌ها